Praca w Niemczech

Polacy od zawsze wyjeżdżali w poszukiwaniu pracy do swoich zachodnich sąsiadów, lecz całkowicie swobodnie i legalnie mogą to robić od 1 maja 2011 roku. Wtedy to w Niemczech (po siedmioletnim okresie przejściowym) zaczęła w stosunku do Polaków obowiązywać zasada swobody ruchu w Unii Europejskiej, według której każdy obywatel UE może dowolnie wybrać miejsce swojego zamieszkania i zatrudnienia.

Kto znajdzie pracę w Niemczech?

W czasach kryzysu Polacy szukający zatrudnienia za granicą muszą być jak najbardziej konkurencyjni. To właśnie nasi zachodni sąsiedzi, ze względu na bliskość i stabilną sytuację gospodarczą w ostatnich latach, stali się głównym celem emigracji zarobkowej Polaków, wyprzedzając nawet przodujące do tej pory Wielką Brytanię i Irlandię. Z tych powodów decydując się na wyjazd, warto zadbać o nostryfikację, czyli uznanie w Niemczech swoich kwalifikacji zdobytych za granicą. Pozytywne przejście tego procesu zwiększa szanse w oczach miejscowego pracodawcy, zwłaszcza w zawodach reglamentowanych, których wykonywanie wymaga posiadania świadectwa lub dyplomu.

Do takich zawodów należy m.in. lekarz, pielęgniarka i opiekun osób starszych, na których to stanowiskach w Niemczech brakuje wykwalifikowanej kadry. Oprócz nich problemu z zatrudnieniem nie będą też mieli inżynierowie i inni specjaliści z wyższym wykształceniem technicznym. Popularnie wśród Polaków zatrudnionych w Niemczech są także prace sezonowe, w gastronomii, hotelarstwie i budownictwie.

Do Niemiec nie tylko „na saksy”

Każdy Polak ma więc możliwość podjęcia pracy w Niemczech na takich samych prawach jak obywatele tego kraju. Może podjąć pracę sezonową, pełnoetatową lub (tak jak było to już wcześniej możliwe) założyć własną firmę. Musi jednak przestrzegać miejscowych przepisów dotyczących pracy, które zawiera Kodeks Cywilny.

Umowa o pracę nie musi mieć na początku formy pisemnej, jednak w ciągu miesiąca od podjęcia pracy pracodawca jest zobowiązany przedłożyć pracownikowi na piśmie najistotniejsze warunki zatrudnienia. Warto wiedzieć, że dla osób zatrudnionych na czas nieokreślony roczny urlop ma wymiar minimum 24 dni, a okres wypowiedzenia wynosi od 1 do 6 miesięcy – w zależności od stażu pracy. Osobom zatrudnionym na czas określony (najczęściej do 6 miesięcy) praca może zostać wypowiedziana z zachowaniem okresu 2 tygodni. Warto dodać, że maksymalny czas określony, na który zawierana jest umowa, nie może wykraczać ponad okres dwóch lat. Jeśli pracownik zatrudniony jest w jednej firmie dłużej (przez co rozumiany jest łączny skumulowany czas wszystkich przedłużeń umowy), jego umowa automatycznie przedłużana jest na czas nieokreślony – bez względu na to, czy zostanie to potwierdzone na piśmie przez pracodawcę.

Z początkiem 2015 roku w Niemczech wprowadzono stawkę minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,50 EUR na godzinę, która od 2017 objęła wszystkie branże. Od 1 stycznia 2017 r. stawka minimalnego wynagrodzenia wzrosła do 8,84 EUR brutto za godzinę. Tydzień pracy wynosi odpowiednio 38,5 godziny w dawnych Zachodnich Niemczech, jak również 40 godzin w landach byłej NRD, aczkolwiek możliwe są odstępstwa od tej reguły. Ostateczny wymiar czasowy pracy ustalany jest między pracodawcą a pracownikiem w umowie.