Bezpieczny wyjazd za granicę

Poszukiwanie pracy przez internet jest dziś najłatwiejszym i najbardziej powszechnym sposobem na znalezienie zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku ofert za granicą. Fakt ten nie umknął niestety oszustom, którzy obiecując atrakcyjne wynagrodzenie starają się wyłudzić pieniądze pod pretekstem pokrycia rzekomych kosztów pośrednictwa w poszukiwaniu pracy.

Chcąc prezentować jedynie sprawdzone oferty pracy za granicą w HYPE.pl, opieramy się na wieloletnim doświadczeniu naszych europejskich partnerów (takich jak SimplyHired lub EURES). Mamy jednak świadomość, że nie wszystkie strony internetowe czynią podobne kroki w celu weryfikacji publikowanych ogłoszeń. Z tego też względu chcielibyśmy zaprezentować kilka wskazówek, które miejmy nadzieję pomogą uniknąć nieprzyjemności w przypadku natrafienia na nieuczciwych pośredników.

Przepisy prawne

Najpewniejszą metodą jest poszukiwanie zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy. Tego typu ogłoszenia stanowią również lwią część oferty prezentowanej na łamach naszego serwisu. W przypadku korzystania z krajowych biur bądź agencji zatrudnienia warto pamiętać o tym, iż do pomocy w pośrednictwie znalezienia pracy za granicą upoważnione są jedynie instytucje posiadające odpowiedni certyfikat wystawiony przez Ministra Gospodarki i Pracy, bądź Marszałka danego województwa. W razie wątpliwości co do wiarygodności agencji lub biura, istnieje możliwość ich weryfikacji w lokalnym urzędzie pracy. Należy unikać ofert nieznanych agencji, w których zazwyczaj nie są podane pełne dane teleadresowe, a jedynym sposobem kontaktu jest e-mail lub numer telefonu komórkowego.

Zgodnie z obowiązującym prawem, pośrednik NIE może żądać pieniędzy za pomoc lub pośrednictwo w znalezieniu pracy poza granicami kraju, ponieważ to pracodawca jest stroną zobowiązaną do jego opłacenia. Dotyczy to wszelkich opłat związanych z procesem rekrutacji, przedpłat, kaucji, czy też wynajmu lokalu przez agencję.
Podejmujący pracę może być zobowiązany przez pośrednika jedynie do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z faktem jego zatrudnienia, jak koszty transportu do i z miejsca zatrudnienia (np. bilety lotnicze), badań lekarskich, tłumaczenia dokumentów, bądź opłaty dodatkowego ubezpieczenia.

Umowa cywilno-prawna podstawą współpracy

Skierowanie osoby do pracy poprzez agencję pośrednictwa musi być poprzedzone spisaniem umowy. Bez jej zawarcia na piśmie, agencja nie ma prawa wysłać pracownika poza granice kraju.
Zanim jednak złożymy podpis pod zaproponowanymi warunkami zatrudnienia, warto sprawdzić, czy umowa zawiera:

  • informacje odnośnie przyszłego pracodawcy (nazwę i pozostałe dane teleadresowe)
  • dokładny okres oraz formę zatrudnienia
  • informacje odnośnie warunków pracy, jej wymiaru czasowego oraz wysokości wynagrodzenia
  • warunki ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków
  • obowiązki i prawa pracownika (w tym warunki wypowiedzenia umowy, jak i konsekwencje w przypadku nieusprawiedliwionego niewykonania wynikających z umowy obowiązków)
  • informacje odnośnie konsekwencji niewywiązania się z umowy przez pracodawcę lub agencję (np. kwestię kosztów powrotu do kraju i przysługującego odszkodowania)
  • szczegółowe wyliczenie, jak i wysokość kosztów związanych z zatrudnieniem, które pracownik powinien zwrócić agencji

Umowa jest podstawą do dochodzenia wszelkich roszczeń na drodze cywilno-prawnej w przypadku problemów związanych z zatrudnieniem.

W razie problemów

W przypadku natrafienia na nieuczciwą agencję lub pośrednika i ewentualne poniesienie z tego tytułu strat finansowych, zaleca się niezwłoczne poinformowanie o zdarzeniu lokalnego urzędu pracy oraz organów ścigania. Każdy przypadek niezgłoszenia nadużycia pozwala oszustom na dalsze działanie i oszukiwanie kolejnych osób!
Jednocześnie bardzo prosimy wszystkich Użytkowników serwisu “Praca w Niemczech” o kontakt z naszą redakcją w przypadku natrafienia na jakiekolwiek oferty pracy budzące wątpliwości co do autentyczności, bądź ich warunków.