[et_pb_section admin_label=”Section” fullwidth=”on” specialty=”off”][et_pb_fullwidth_image admin_label=”Fullwidth Image” src=”/wp-content/uploads/2016/02/sprzedawca.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” use_overlay=”off”]
[/et_pb_fullwidth_image][/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Section” fullwidth=”off” specialty=”off”][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_post_title admin_label=”Post Title” title=”on” meta=”off” author=”on” date=”on” categories=”on” comments=”on” featured_image=”off” featured_placement=”below” parallax_effect=”on” parallax_method=”on” text_orientation=”left” text_color=”dark” text_background=”off” text_bg_color=”rgba(255,255,255,0.9)” module_bg_color=”rgba(255,255,255,0)” title_all_caps=”off” meta_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” title_font_size=”35px”]
[/et_pb_post_title][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Studenci z Polski podejmujący naukę w Niemczech (bezpośrednio na jednej z tamtejszych uczelni bądź w ramach europejskiego programu Erasmus) mają prawo do podjęcia zatrudnienia na takich samych warunkach, jak ich niemieccy koledzy z uczelni. Przy zachowaniu kilku reguł możliwe jest zatrudnienie na specjalnych preferencyjnych warunkach, które nie przysługują zwykłym pracownikom.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Zatrudnienie studentów w Niemczech
Otrzymywane dofinansowanie bądź stypendium zwykle nie starcza studentom przyjeżdżającym na wymianę z Polski na pokrycie faktycznych kosztów życia w Niemczech. Na szczęście bez względu na wybrany kierunek, studenci na niemieckich uczelniach zwykłe mają możliwość mniej lub bardziej swobodnego doboru zajęć, co umożliwia wygospodarowanie potrzebnego czasu na podjęcie zatrudnienia w ograniczonym rozmiarze czasowym.
Chcąc skłonić pracodawców do zatrudniania studentów, państwo niemieckie wprowadziło przepisy umożliwiające zatrudnianie ich na korzystnych warunkach, zwalniając firmy chociażby z konieczności płacenia przypadającej na nich części składki na ubezpieczenie socjalne. Jednocześnie wprowadzono ograniczenia mające zapobiec nadużywaniu regulacji i zatrudniania studentów na de facto pełnowymiarowych stanowiskach.
[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Ograniczenia czasowe i “Minijobs”
Tym samym studenci nie mogą podejmować pracy w Niemczech więcej niż 20 godzin tygodniowo w czasie trwania semestru (w czasie ferii nie obowiązuje limit tygodniowy, czas pracy nie może jednak łącznie przekroczyć w skali rocznej 2 miesięcy lub 50 pełnych dni roboczych). Ograniczenie to jest powszechnie znane i ma na celu pozostanie faktu studiowania jako centralnego zajęcia w życiu studenta. W przypadku przekroczenia limitu, student automatycznie zostaje zatrudniony jako zwykły pracownik i musi odprowadzać wszystkie składki.
Popularnym rozwiązaniem wśród pracodawców dających pracę studentom jest zatrudnienie w ramach tzw. “Minijob”. Pracodawca może w takim przypadku zaoferować pracującemu studentowi stałe wynagrodzenia do 450 EUR miesięcznie, od którego nie ma konieczności płacenia jakichkolwiek składek (wynagrodzenie netto jest równe wynagrodzeniu brutto). W przypadku wyższego wynagrodzenia, bądź systemowi wynagrodzeń opartemu na liczbie przepracowanych godzin, konieczne jest odprowadzenie części składek socjalnych. Preferencyjne stawki obowiązują dla wynagrodzeń sięgających 800 EUR brutto miesięcznie. Warto pamiętać o tym, że wynagrodzenie w Niemczech wypłacane jest wyłącznie w formie bezgotówkowej, przelewem na konto. Konto walutowe w euro założone jeszcze przed wyjazdem w polskim banku może zaoszczędzić problemów związanych z otwarciem rachunku bankowego po podjęciu zatrudnienia i ewentualnych opóźnień wypłaty wynagrodzenia.
[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Podatki i ubezpieczenie zdrowotne
Dobrą wiadomością będzie zapewne fakt dość wysokiej rocznej kwoty zwolnionej od podatku. Wszyscy pracownicy w Niemczech (w tym i studenci), którzy zarobią w ciągu roku mniej niż 8.354 EUR (od 2014 r.), zwolnieni są z obowiązku płacenia podatku dochodowego.
Bez względu na wysokość wynagrodzenia jak i formę zatrudnienia, istnieje natomiast obowiązek posiadania ważnego ubezpieczenia zdrowotnego. Studenci z Polski do 26 roku życia mają możliwość uzyskania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego w NFZ (w ramach ubezpieczenia rodzinnego). Studenci powyżej 26 roku życia, bądź też nie będący ubezpieczeni w Polsce, muszą ubezpieczyć się w Niemczech w jednej z kas chorych (Krankenkasse). Studenci do 30 roku życia płacą w tym przypadku stałą, niezależną od dochodów miesięczną składkę w wysokości ok. 80 EUR. Aby skorzystać z taryfy dla studentów, należy przesłać do wybranej kasy zaświadczenie potwierdzające bycie studentem, wystawiane przez niemiecką uczelnię.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Wiersz”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Tekst” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]